怎樣選擇好的裝修施工隊

在簽訂合同前可以有選擇地向工程隊員提出以下幾個問題，從這些問題上一般就能對工程隊員的素質作出快速且準確的判斷，而不是過分聽信裝修公司的說法。

首先是詢問管理人員：公司怎麼管理施工隊，與施工隊有哪幾種合作方式，各個施工隊的專長是什麼？施工隊不滿意，能不能換？更換施工隊能不能把這條寫進合同？從他們的回答中可以初步瞭解到施工隊的管理制度和施工隊的情況，判斷出公司與施工隊的合作方式·從而瞭解公司管理階層的素質，只有好的領導才會培養出好的員工。

其次是詢問工程隊員：你們隊伍做

家居

裝修幾年了？你在這家公司做了多久？以前在哪些公司做過？從他們的回答中可以考核工程人員的實際經驗、與這家裝修公司的合作關係是否穩定、技術能力如何，合作的公司多，參與過工裝，說明實力較強。做

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時間長，說明技術水平和經驗都要略勝一籌。

再次就是詢問工程領隊人員：你手底F現在有多少人，最多的時候多少？油漆工幾個？木工幾個？水電工幾個？瓦工幾個？都有上崗證嗎？上崗證是公司發的還是去市裡考的，進場前能否驗看？有沒有技術能力等級證書？你本人是什麼工種出身？公司對你們可培訓，一般什麼時候培訓，有哪些培訓內容’

這些工程領隊人員是直按與裝修公司和工程人員打交道，起著承上啟下的作用，有時他們的回答最能判斷出裝修隊伍的人員素質，但也要注意有許多長期在圈子裡混的“老油條”。

通過他們的回答，可以考核工程分工情況和各工種技術能力，從事某一工種的人數越多說明該施工隊在這方面相對更強，反之就是將來監控質量時你需要多留心的地方，重視培訓的公司相對內部管理會細些，一般市裡發的上崗證說明公司管理嚴格，施工隊的技術也可靠。